聚焦人才工作“扩量、提质、攀高、突破” 让人才成为高质量发展引擎

近年来，医院坚定不移的实施人才强院战略，在岗位聘用、人才引育、人才服务等方面进一步深化改革，“破”旧“立”新，持续投入，加强保障，实现了人才引育机制的进一步创新、人员结构的进一步优化、人才规模的进一步扩充、人才质量的进一步攀升。

一、不拘一格，建立人才分类评价机制

贯彻落实卫生专业技术人员“自主”申报职称，医院打破了职称申报与岗位结构比例挂钩的限制，使更多的卫生专业技术人员能够参与职称申报。2018至2023年期间，共有466人新取得卫生高级专业技术职称。

根据医院事业发展需要，落实人才使用方面的“自主权”。医院立足“围绕中心，科学设岗”“解放思想，以人为本”“注重业绩，分类指导”“扶优扶强，适当放权”“明确任务，动态管理”五项基本原则，建立了分类评价、双轨制管理的岗位竞聘方案。2020年6月至2023年12月的岗聘工作中，共有112人聘任至卫生正高级岗位，282人聘任至卫生副高级岗位。对于尚未取得资格证书但技术能力突出的人才，医院实现了“想用能用”，在聘用高级岗位人员中，有68人聘用时未取得相应高级资格。对于科研能力强、成果业绩突出的临床业务人员，医院开创性的建立了双轨制管理模式，允许临床专技人员破格聘任研究员或副研究员。近四年来，有27人在聘任临床职称的同时聘任至科研高级岗位。

二、事业为先，精心选拔临床管理团队

本着“四个有利于”的原则，在“坚持德才兼备、以德为先，严把选人用人关，鲜明树立重实干、重实绩用人导向”的指导下，2021年对临床业务科室主任副主任、2022年对护士长进行了选拔调整。调整后159名科室管理干部中，党员占比64.2%，博士学位占比69.8%；正主任平均年龄为48.3岁，副主任平均年龄为42.5岁；88名护士长中，党员占比46.6%，本科以上学历占比98.8%，护士长平均年龄41岁，29人具备专科护士资质。同时，将39名因年龄原因退下来的老主任聘为学科名誉主任。配套出台了科室主任管理职责、落实诊疗中心主任职责的意见、业务科室考核办法等系列文件。

三、海纳百川，打造灵活高效引才方式

医院陆续出台了《高层次人才引进与管理办法》《柔性引进人才管理办法（试行）》，按照“党管人才，统筹推进”“谋划全局，严格标准”“突出重点，一事一议”的基本原则，灵活高层次人才招引方式，出台了“伯乐奖”奖励办法，引导员工自发成为引才责任人，近3年，柔性引进国家级领军人才4人、业务拔尖人才4人，进一步提升了医院的学科专科建设水平和影响力。

医院高度重视青年人才的引培工作，招引工作不断提质扩量，2022年至2024年，共招聘312人，其中引进高级职称人员14人，博士研究生101人，全职博士后2人，博士新职工中“双一流”“TOP200”高校毕业生占比达42%，引进所有人员中外校生源占比66%，为医院高质量发展储备了优质的人才力量。

2022-2024年招聘人员基本信息

四、厚植沃土，建立全周期育才体系

医院建立了党委书记、院长挂帅，院内各职能部门负责人全员参与，上下联动的党管人才工作体制机制。设立了“深化‘固本培元’思维，答好‘岐黄工程’人才支撑答卷”“全面优化引才机制，打造高端人才聚集地”和“以目标为导向的泰山学者项目申报程序优化”党委书记人才项目，构建起“满天星、育苗、朝阳、卓越（青年名中医）、院名医药专家、筑峰、返聘专家”的全周期人才培养模式。

自2022年设立“满天星”计划以来，已有近200名优秀硕士研究生考取攻读“双一流”高校博士学位；出台“育苗计划”以来，累计培养学员416人；“科技支持计划”累计为48名博士新职工提供了支持；“朝阳人才”计划累计入选90人；“卓越人才”计划累计入选54人；精选“青年名中医”30人，选配行业顶尖专家为指导老师，助其成长；选拔出“院名医药专家”30人，为省名中医药专家、全国优才、岐黄学者、全国名中医储备培养对象；遴选出首批3名“筑峰人才”，以“主动作为”“精准滴灌”的培育方式“订单式”打造领军人才；在临床返聘专家中选聘“首席专家”10人、“特聘专家”19人，为学科高质量发展保驾护航。此外，医院成功获批了山东省博士后创新实践基地，成为博士后引育留用、创新攻坚的高水平科研平台。

    五、多措并举，开创爱才育才良好生态

2019年以来，医院举办了三届科技人才大会，表彰人才工作先进科室和个人，引导全院上下牢固树立人才是“第一资源”的理念，营造爱才、敬才、尊才的良好氛围。2024年11月，医院举办了首届青年学者论坛，展现了我院尊才为荣、护才为责、成才为耀、兴才为乐的良好生态。医院还多次举办人才工作政策培训会，在每个科室选配人才服务专员，形成全院上下精选才、深育才、准用才的统一共识，使科室真正成为人才培育的沃土。

为拓宽临床业务骨干的培养渠道，医院设立海外研究项目和高级进修计划，共计派出50余人赴美国、英国、德国等海外顶尖医疗机构、科研院所研修，派出200余人赴国内专科排行榜前十的医疗单位进行专项技术学习，拓宽了人才视野，建立了学术朋友圈，扩大了我院的辐射影响范围。

为加强青年人才的交流启智，医院还开办了主题为“青春与奋斗”“国医与世界”“借错与攻玉”“红炉与点雪”“望岳与攀蟾”“玉钥与舟楫”“发轫与凌云”“青矜与微茫”的8期博约论坛，一期一主题、一座一沙龙，充分激励和提升了青年人才的创新活力，成长动力和产出能力。

六、捷报频传，人才工作成效凸显

2019年以来，医院新增国医大师1人、全国名中医2人、岐黄学者2人、青年岐黄学者3人，青年岐黄入选数量居于全国最前列；省部级人才方面，入选国家卫生健康突出贡献中青年专家1人、泰山学者特聘专家2人、泰山学者青年专家16人、省级C类科技人才1人、中华中医药学会青年托举人才3人、省科协托举人才2人、齐鲁卫生与健康人才54人，青年专家数量实现巨大突破；中医特色人才方面，入选全国中医临床优秀人才8人、全国中医师承指导老师8人、全国特色技术骨干人才7人、省名老中医药专家14人、省名中医药专家68人、省中医药高层次人才14人、齐鲁扁仓中医药人才14人。人才数量和质量均较前明显提升，具备了一支层次分明、后劲充足的人才队伍。

“双自主”改革工作得到了上级主管部门和业内同行的广泛认可，山东省新闻联播于黄金时间做“山东中医药大学附属医院-内育外引培养中医药人才”专题报道，介绍医院“双自主”改革成功经验，肯定改革以来取得的丰硕成果以及人才不断涌现的可喜局面；《以“双自主”改革的“一子落”，创学科建设工作高质量发展的“满盘活”》案例获得国家卫健委能力建设和继续教育中心2022年度中国现代医院管理优秀案例奖、山东省医学会卓越案例奖；中国中医药报以《让人才成为高质量发展引擎》为题对我院的人才工作进行专项报道；医院的党委书记人才项目多次获评山东省卫生健康委员会党组考核优秀。2022年获山东省委、省政府“人才工作表现突出单位”全省通报表彰，2016、2018年获“人才工作先进单位”通报表彰。

下一步，在医院党委的坚强领导下，人事处将进一步解放思想、强化担当、用好政策、盘活资源，聚力跨越引才边界，厚植育才沃土，搭建兴才舞台，突破成才壁垒，泼墨耀才蓝图，为全国一流中医院建设蓄积最强人才力量。