6月18日辅助系列专业技术岗位聘用专家评议会议的结束，标志着我院历时一个月的2020年度专业技术岗位聘用工作圆满结束。

6月22日党委会专题听取了人事处关于本次岗位聘用工作的阶段总结汇报。党委会认为，本次岗聘工作认真贯彻落实了省委省政府、上级有关部门关于人才工作的各项政策精神，组织严密、高效协同、程序严谨、公开透明。岗聘工作符合医院人才队伍建设的实际，调动了积极性，弘扬了正能量，得到了医院绝大多数专业技术人员的一致认可。

就这次岗聘的后续工作，党委会要求：一要围绕高质量发展、建设一流中医院需要，充分发挥职称评聘作为我院人才队伍建设重要导向的作用，努力建设一流人才队伍。二要继续解放思想、更新观念，在人才使用上破除条条框框，只要足够优秀，医院就给予施展才华的舞台，坚决不搞论资排辈。三要做好聘期管理和聘期考核，打破铁饭碗，全面落实能上能下的用人机制。四要找差距补短板，完善各项评价指标体系，针对这次岗聘中年轻群体获聘人员中具有博士学位人员比例偏低、科研成果与大学相比还不够高的现象，需要制定专门的措施，强化对博士以及高层次临床、科研还有教学成果的激励力度。五要统筹做好医药护技等主辅系列之间的协调发展，一流中医院建设不仅仅需要高水平的医生，其他学科同样需要高质量发展，下一步将综合考虑各专业的聘用标准及条件，全面提高医院专业技术人员的整体能力和素质。

本次岗位聘用工作自5月15日启动，是医院职称制度改革后的首次岗位聘用，严格遵循“双自主”改革发展理念，坚持党管人才、民主公开、群众公认、人岗相适的原则，共有884人参与申报1153个岗位。本次共拟聘任卫生系列709人，其中拟聘任四级岗位42人，包括临床优势型主任医师1人、双轨制科研优势型研究员2人，拟聘任七级岗位105人。拟聘任辅助系列48人，其中拟聘任四级岗位2人，拟聘任七级岗位5人。

本次岗位聘用工作，较之以往有三个“打破”：一是打破以往职称申报与岗位结构比例挂钩的限制，使我院更多的专业技术人员能够参与职称申报，“双自主改革”后的两年，我院取得卫生系列高级专业技术资格证书人员为151人，是往年的2.3倍。符合条件人员尽早拿到高级专业技术职务资格证书，为他们在申请课题、参加院内外学术交流等方面打开一扇门，调动了人才的积极性，加快了人才的发展速度。二是打破聘用与专业技术职务资格挂钩的限制，使医院可以根据业务发展需要，自主制定岗位聘用条件。我院本次岗位聘用以医教研协同发展为导向，破除“四唯”，把工作实绩作为人才评价的重点指标。在拟聘用的42名四级岗位人员中，有4人没有正高资格，拟聘用的105名七级岗位人员中，有9人没有副高资格，体现了“双自主改革”后医院在用人方面的自主权和灵活性，对于尚未取得资格证书但技术能力突出的人才，医院可以“想用能用”，不拘一格选用人才。三是设置了双轨制发展模式，打破年资的限制，使年轻人有了更多的发展机会。本次岗位聘用后，四级岗位人员平均年龄下降了3岁，七级岗位人员平均年龄下降了5岁，聘用四级岗位的最小年龄为35岁，一名人员由中级直接聘为正高级，一人同时获聘医疗和研究两个四级专业岗位。