根据大学党委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作的部署要求和医院主题教育相关工作安排，9月23日下午，院长任勇主持召开加强人才队伍建设座谈会。骨科各二级科室、急诊、脑病、产科等专业学科带头人参加座谈并发言。

任勇强调，人才是关系到医院生存发展的关键，要始终把推动人才管理创新作为医院工作的重点。一要积极引进和培养人才，建立合理人才梯队。医院要坚持引进和培养相结合，坚持老、中、青相结合，统筹规划，使各学科人才队伍结构逐步趋向合理。二要建立健全人才激励机制，“不拘一格用人才”。结合卫生职称聘任制度“双自主”改革试点工作，医院将完善人才评价办法，灵活选人用人机制，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围，为想干事、能成事的优秀人才创造公平的发展平台和成才渠道。三要发挥人才工作的导向作用，促进医教研协同发展。各学科应充分发挥中医药优势，加深自身中医功底，同时鼓励外出进修学习，掌握先进技术；开展有针对性地科研能力培训计划，以点带面提升各学科的科研素养。在医疗和科研能力提升的基础上，实现教学水平和教学效果的跨越式发展，助力学校一流学科和高水平中医药大学的建设。

与会人员结合各自学科特点及发展方向，围绕人才的引进、培养、评价、使用等环节，重点就推动人才发展体制机制创新，加强青年人才培养，解决高层次人才不足和断档等问题发表了意见建议。

医院第二党总支、组织人事部、计划财务部等部门负责人参加了此次座谈会。